Aunque existen varias metodologías para desarrollar personas y equipos, está ampliamente demostrado que esta vía es más efectiva en la transferencia de conocimientos que los métodos tradicionales de aprendizaje; siempre y cuando se aplique responsablemente, persiga unos objetivos claros y tenga un sentido.

Por ello se emplea como una herramienta para el entrenamiento y desarrollo del talento, y es un buen complemento a otros tipos de formación.